Коллективный договор : мадоу детский сад №401 - ч. 45

4.3. Время отдыха

4.3.1. Временем отдыха является при ликвидации компании коллективный контракт время, за который сотрудник свободен от выполнения рабочих обязательств и которое он может применять по собственному благоусмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Видами времени отдыха являются:

перерывы на протяжении рабочего дня (смены);

выходные дни (еженедельный при ликвидации компании коллективный контракт постоянный отдых);

нерабочие праздники;

отпуска.

4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических сотрудников, не связанные с приёмом и отдыхом пищи, не допускаются кроме случаев, предусмотренных нормативными юридическими актами РФ.

Для педагогических сотрудников при ликвидации компании коллективный контракт, делающих собственные обязанности непрерывно на протяжении рабочего дня, паузу для приема пищи устанавливается. Этим сотрудникам учреждения обеспечивается возможность приема пищи после того , как подопечные покушали и легли в кровать для сна при ликвидации компании коллективный контракт..

4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздники запрещается.

Крайне редко привлечение сотрудников к работе в эти дни допускается с письменного согласования сотрудника и с учетом мнения избирательного органа первичной профсоюзной компании при ликвидации компании коллективный контракт, кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению) работодателя.

4.3.4. Работа в выходные и нерабочие торжественные оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию сотрудника, трудившегося в при ликвидации компании коллективный контракт выходной либо нерабочий праздник, ему может быть представлен иной уплачиваемый день отдыха, а работа в выходной либо нерабочий праздник оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха уплате при ликвидации компании коллективный контракт не подлежит.

4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-калеками по его письменному обращению даются четыре добавочных уплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц при ликвидации компании коллективный контракт или поделены ими между собой по их благоусмотрению. Уплата всякого добавочного выходного дня производится в порядке и размере, которые установлены законами (ст. 262 ТК РФ).

4.3.6. Сотрудникам образовательного учреждения даются:

а) ежегодные главные при ликвидации компании коллективный контракт уплачиваемые отпуска длительностью:

56 календарных суток для педагогических сотрудников, 42 календарных календарных дня 28 и дней для остальных сотрудников;

в) ежегодные добавочные уплачиваемые отпускаработникам, занятым на работах с вредными и (либо) страшными условиями труда; сотрудникам при ликвидации компании коллективный контракт, имеющим особенный характер работы; сотрудникам с ненормированным рабочим днем

4.3.7. Педагогическим сотрудникам учреждения даётся ежегодный главный удлиненный уплачиваемый отпуск длительностью 56 календарных суток (преподавателю-логопеду).